Selección IT & Digital — Selecta Talent Hunters

Selección IT & Digital 🧑‍💻

Buscamos profesionales brillantes para los nuevos desafíos de la era digital en tecnología, datos, innovación, agilismo y marketing.

Reclutamiento especializado de todos los perfiles de IT, incluido: Desarrollo, Infraestructura, Big Data, Inteligencia Artificial, Funcionales y Perfiles Digitales.

Brief

Reclutamiento basado en outbound y networking (comunidades, tribus).
Enfocado en candidatos ágiles, digitales, bilingües
Candidatos de Ecuador, Colombia, Venezuela, Perú o Argentina según estrategia de búsqueda.
Contratación bajo modelos híbridos o remotos
Incluye informe de Marca Empleadora Jobmatch
Garantía 6 meses

4 Beneficios

Acceso a nuestra red de talentos digitales y tecnológicos con alcance Ecuador > Latam > Global gracias a que somos parte de NPA Worldwide.
Identificación de candidatos con experiencia en las últimas tecnologías y metodologías digitales, asegurando que su equipo esté a la vanguardia de la innovación.
Reducción del tiempo y los costos asociados con la contratación de talento digital y tecnológico mediante un proceso de reclutamiento probado en esta área.
Desarrollo de un equipo digital y tecnológico sólido y cohesionado que pueda impulsar el éxito a largo plazo de su organización en la era digital.

Te vamos a ayudar más allá

Nosotros fundamos la primera punto com de Ecuador y desde ahí dos startups mas como Kudert o Jobmatch por lo que vivimos el constante desafío de armar equipos digitales que se adapten a la todavía jóven experiencia digital de nuestro país.

Te vamos a asesorar más allá, ya que el éxito de este tipo de búsquedas necesita de una gran habilidad para atraer y fidelizar a los profesionales hoy más demandados. Incluiremos asesoría en su Marca Empleadora.

6 Pasos

Entender bien el perfil: primero, nos sentamos contigo (o nos conectamos por videollamada, ¡como prefiera!) y hablamos sobre lo que necesitas. ¿Qué tipo de perfiles tecnológicos está buscando? ¿Qué habilidades y experiencia son importantes para ti? Cuanta más información tengamos, mejor podremos ayudarte.
Búsqueda en Internet: Después, nos ponemos a investigar en internet. ¿Dónde cuelgan los geeks del código? En sitios como LinkedIn, GitHub, y en grupos de Facebook o foros de tecnología. Ahí es donde empezamos a buscar a los candidatos que encajen con lo que necesitas.
Referrals y Recomendaciones: A veces, las mejores recomendaciones vienen de personas que ya conoce. ¿Tienes algún amigo o colega que conozca a alguien perfecto para el trabajo? ¡Nosotros también preguntamos por ahí para ver si encontramos a alguien genial!
Contacto y Conversaciones: Una vez que encontramos a algunos candidatos que nos llaman la atención, les enviamos un mensaje o les damos una llamada para hablar sobre la oportunidad. No es una entrevista formal, solo queremos conocernos un poco mejor y ver si podría ser una buena coincidencia.
Evaluación y Pruebas: Si parece que hay un buen ajuste, les damos algunas pruebas para ver qué tan hábiles son. Más que exámenes de conocimientos, queremos saber su habilidad de resolver problemas y las habilidades que tu necesitas.
Contratación: Al final te presentamos a los candidatos que más nos han impresionado y tu decides a quién quieres contratar. Una vez que tengas a tu nuevo miembro del equipo, te apoyamos en el proceso de incorporación y onboarding.