Evaluación de Candidatos ✅

Utilizamos una combinación de pruebas, test psicotécnicos, entrevistas estructuradas e investigación para evaluar las habilidades, competencias y aptitudes de los candidatos, asegurando que cumplan con los requisitos del puesto y se ajusten a la cultura organizacional.

La fórmula Selecta

6 factores que predicen una buena contratación

  1. Experiencia exitosa

  2. Conocimiento aplicable

  3. Tendencias de Comportamiento

  4. Habilidades Cognitivas

  5. Inteligencia Emocional

  6. Fit Cultural

4 Beneficios

  1. Identificación objetiva de las habilidades y competencias necesarias para tener éxito en el puesto.

  2. Reducción del riesgo de contratar a candidatos que no se ajusten a las expectativas del puesto.

  3. Optimización del proceso de contratación al proporcionar información objetiva y basada en datos sobre los candidatos.

  4. Mejora de la retención de colaboradores al garantizar un ajuste adecuado entre el candidato y el puesto.

Cómo lo hacemos

  • Evaluación de Habilidades Técnicas: pruebas y ejercicios diseñados para evaluar las habilidades técnicas necesarias para el puesto, como conocimientos específicos del sector o habilidades técnicas especializadas.

  • Evaluación de Competencias: entrevistas estructuradas y ejercicios prácticos para evaluar las competencias clave requeridas para el puesto, como habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas y comunicación efectiva.

  • Pruebas Psicométricas: nuestro método para evaluar rasgos de personalidad, habilidades cognitivas, inteligencia emocional y estilos de trabajo.

  • Referencias Laborales: verificaciones de referencias laborales para validar la experiencia y desempeño previo del candidato.

  • Informe de Evaluación Prelaboral: informe detallado de la evaluación preliminar de cada candidato, destacando sus fortalezas, áreas de desarrollo y su ajuste potencial para el puesto.

  • Recomendaciones de Selección: Basados en los resultados de la evaluación, proporcionaremos recomendaciones sobre qué candidatos son los más adecuados para avanzar en el proceso de selección.

Te vamos a ayudar más allá

Nosotros co-fundamos Kudert, la metodología de evaluación que hoy es usada por más de 800 empresas en 14 países, premiada por su asertividad para predecir el potencial talento de un colaborador. Gracias a esta experiencia sabemos todo para ayudarte a tomar buenas decisiones de personas!

Royal América

"Me gustó el equipo, las herramientas que utilizan, el seguimiento y el servicio en general. Son excelentes".

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