Selección IT & Digital 🧑💻
En Selecta, somos especialistas en selección de personal IT y digital en Ecuador, conectando a empresas con talento tecnológico y líderes digitales clave. Como headhunters en Ecuador, ofrecemos procesos personalizados para identificar y reclutar profesionales en desarrollo de software, data, transformación digital y roles tecnológicos estratégicos que impulsan el éxito empresarial.
Brief
Reclutamiento basado en outbound y networking (comunidades, tribus).
Enfocado en candidatos ágiles, digitales, bilingües
Candidatos de Ecuador, Colombia, Venezuela, Perú o Argentina según estrategia de búsqueda.
Contratación bajo modelos híbridos o remotos
Incluye informe de Marca Empleadora Jobmatch
Garantía 6 meses
4 Beneficios
Acceso a nuestra red de talentos digitales y tecnológicos 🛜 con alcance Ecuador > Latam > Global gracias a que somos parte de NPA Worldwide.
Identificación de candidatos con experiencia 🔎 en las últimas tecnologías y metodologías digitales, asegurando que su equipo esté a la vanguardia de la innovación.
Reducción del tiempo y los costos asociados 🫰 con la contratación de talento digital y tecnológico mediante un proceso de reclutamiento probado en esta área.
Desarrollo de un equipo digital y tecnológico 🎯 sólido y cohesionado que pueda impulsar el éxito a largo plazo de su organización en la era digital.
Te vamos a ayudar más allá
Nosotros fundamos la primera punto com de Ecuador y desde ahí dos startups mas como Kudert o Jobmatch por lo que vivimos el constante desafío de armar equipos digitales que se adapten a la todavía jóven experiencia digital de nuestro país.
Te vamos a asesorar más allá, ya que el éxito de este tipo de búsquedas necesita de una gran habilidad para atraer y fidelizar a los profesionales hoy más demandados. Incluiremos asesoría en su Marca Empleadora.
6 Pasos
Entender bien el perfil 🧐 : primero, nos sentamos contigo (o nos conectamos por videollamada, ¡como prefiera!) y hablamos sobre lo que necesitas. ¿Qué tipo de perfiles tecnológicos está buscando? ¿Qué habilidades y experiencia son importantes para ti? Cuanta más información tengamos, mejor podremos ayudarte.
Búsqueda en Internet 🔎: Después, nos ponemos a investigar en internet. ¿Dónde cuelgan los geeks del código? En sitios como LinkedIn, GitHub, y en grupos de Facebook o foros de tecnología. Ahí es donde empezamos a buscar a los candidatos que encajen con lo que necesitas.
Referrals y Recomendaciones 🦜 : A veces, las mejores recomendaciones vienen de personas que ya conoce. ¿Tienes algún amigo o colega que conozca a alguien perfecto para el trabajo? ¡Nosotros también preguntamos por ahí para ver si encontramos a alguien genial!
Contacto y Conversaciones 🗣️: Una vez que encontramos a algunos candidatos que nos llaman la atención, les enviamos un mensaje o les damos una llamada para hablar sobre la oportunidad. No es una entrevista formal, solo queremos conocernos un poco mejor y ver si podría ser una buena coincidencia.
Evaluación y Pruebas ✅ : Si parece que hay un buen ajuste, les damos algunas pruebas para ver qué tan hábiles son. Más que exámenes de conocimientos, queremos saber su habilidad de resolver problemas y las habilidades que tu necesitas.
Contratación 🚪 : Al final te presentamos a los candidatos que más nos han impresionado y tu decides a quién quieres contratar. Una vez que tengas a tu nuevo miembro del equipo, te apoyamos en el proceso de incorporación y onboarding.
Desarrollamos nuestra fórmula para contratar #TalentoEstelar🤩
Caso de éxito: “Coding Dojo🥷”
Cristina Carrión, Subgerente General Binaria IT Services
"Nuestra experiencia con Selecta ha sido muy buena, su proceso de selección es claro, eficiente y transparente. Nuestras necesidades de selección fueron claramente entendidas e identificadas, lo que nos permitió llegar a una contratación exitosa y acorde a lo solicitado".
Empresas líderes confían en Selecta
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